top of page

私营公司的员工分享计划



员工股票计划(ESS)或员工股票期权计划(ESOP)为员工提供公司的所有权。

员工股票计划的优势

  • 招聘和留住人才

  • 员工将被激励为公司付出最大努力

  • 提高忠诚度,降低员工更替率

  • 筹集营运资本

  • 可能为关键员工提供更多节税薪酬

  • 作为一种替代薪酬(针对薪资较低的初创企业)


设置ESS时的主要考虑事项

a. 股票/期权的类型:

哪种股票类型最适合你的组织——普通股、优先股、虚拟股票还是员工股票期权?


b. 履约价:

什么是发行价或履约价?


c. 可转移性: 股票/期权可以转让吗?


d. 候选人的选择标准:谁有资格参加这个计划?


e. 退出、股份回购及其他相关条款:

当员工辞职或变得有问题时要怎么办呢?

f. 现有股东的所有权稀释你如何解决股权稀释的问题?

g. 股利

这些股票会提供固定或可变的红利吗?

h. 融资: 公司会提供任何融资来帮助员工获得股票/期权吗?


i. 税收考虑

对公司及其员工有什么税收影响?

j. 授予日期和行权日期:这应该在什么时候进行?


我们的解决方案

就创建与公司绩效和目标相关的ESS或ESOP提供端到端的咨询服务。

建立管理层及其员工要求的所有流程和常见问题。

建立所有需要的书面政策、程序、协议和表格。

向选定的员工发放股票/期权:

-获得董事和股东的批准

-完成所有文件

-处理向马来西亚公司委员会提交文件事宜


确保发布后的行动和合规备案。

分销服务(监控、计算、支付股息、发行红股、执行股票回购和资本减少计划)

业务和股份评估服务(股份转让、回购、争议解决、合并和收购)

如何开始呢?

ESS和ESOP是奖励员工并激励他们留在公司的好方法。

如果您正在考虑为您的企业实施ESS或ESOP,请联系我们了解后续步骤。


声明:

我们尽一切的努力提供准确的信息。但是,本条款中包含的信息和条规可能会被相关机

构随时进行更改和修订。因此,本文中的信息可能不是最新的。


本文提供的信息仅为一般的评论,不应视为建议或推荐。所有的税务情况都是根据具

体情况来进行分析,因此可能与本文中的情况有所不同 - 如果您有具体的税务问题,应

向持有许可证的税务代理人进行咨询。


Kommentare


bottom of page